Kegunaan Analisis Jabatan Bagi Organisasi

Dalam suatu Organisasi Analisis Jabatan berguna untuk :

1. Perencanaan dan Penyusunan Tenaga Kerja;
a. Dalam perencanaan sumber daya manisia, untk membandingkan kecakapan yang
perlukan dngan kecakapan yang sesungguhnya dari pegawai; untuk membandingkan
hakekat jabatan sekarang dengan hakekat jabatan yang akan datang.
b. Dalam penarikan tenaga keja, untuk menenukan jenis pegawai apakah yang akan ditarik
dan untuk menentukan penawaran yang menarik.
c. Dalam seleksi, untuk memberikan standar - standar syarat ujian bagi pelamar dan unutk
membenarkan kreteria sleksi.

2. Pengembangkan Pegawai.
a. Dalam orienasi untuk memberikan Informasi kepada pegawai tentang apa yang diharapkan
dan untuk menentukan standar pelaksanaan pekerjaan yang layak.
b. Dalam pelatihan, untuk mengeahui tujuan dalam merencanakan program pelatihan.
c. Dalam penilaian pelaksanan pekerjaan, untuk membenerkan kreteria yang digunakan
dalam menilai pelaksanaan pekerjaan.
d. Dalam perencanaan karier, untuk merencakan kemajuan dari suau jabatan ke jabatan lain
yang logis.

3. Pemeliharaan pegawai.
a. Dalam kopensasi, Untuk melaksakan evaluasi jabatan.
b. Dalam keselamatan dan kesehatan pegawai, untuk mengetahui resiko yang mungkin
terjadi dalam lingkungan kerja.
c. Dalam hubungan ketenagakerjaan, untuk mengadakan perundingan dengan serikat
tenaga keja tentang tanggung jawab jabatan.
Sumber : Thomas H. Stone, dalam Moekijat. Analisis Jabatan,1998.